Handicap
Répondre aux besoins des personnes vivant en situation de handicap pour faciliter leur inclusion dans la vie de la cité est une volonté que la municipalité décline de manière aussi volontariste que pragmatique. C’est le cas des enjeux du quotidien pour faciliter l’inclusion des enfants porteurs de handicap en milieu ordinaire. C’est aussi le cas en rassemblant les acteurs dans une logique de projet pour améliorer les conditions de vie des porteurs de handicap, de leurs familles et des aidants.
Coordonnées
Centre Joseph Collomp
place René Cassin
83300 Draguignan
Tél. : 04 94 60 20 25
Élu référent : Alain Hainaut
Une ville ouverte à tous
Aides aux démarches
Portés par le Centre communal d’action sociale, deux lieux ont été créés afin de faciliter les démarches administratives liées au handicap :
- le Guichet social unique handicap, un lieu unique d’accueil, d’écoute et d’orientation pour les personnes en situation de handicap ainsi que leur famille
- le Centre local d’information et de coordination intercommunal, un lieu d’accueil, d’informations, d’écoute, de soutien aux démarches et de coordination des intervenants du domicile pour les adultes en situation de handicap et des personnes de plus de 60 ans.
Pôle d’activités adaptées
Le Pôle d’activités adaptées, créé par la Commune, s’adresse quant à lui à l’enfance et à la jeunesse. Grâce au développement d’un partenariat avec le Centre d’accueil médico-social et à la création d’un poste dédié à l’accompagnement des enfants, l’accueil en crèche des enfants porteurs de handicap a été renforcé. Parallèlement, le Pôle d’activités adaptées a pour but de faire participer le plus possible d’enfants porteurs de handicap aux activités proposées par les associations sportives et culturelles dans une logique d’inclusion en milieu ordinaire. Ainsi, 2 clubs de sport pour pratiquants porteurs de handicap ont été créés avec le soutien de la Ville. Le Pôle d’activité adapté s’implique aussi dans les activités périscolaires et extrascolaires du centre de loisirs.
En 2021, le Pôle d’activités adaptées a fait évoluer son projet en ouvrant son accompagnement aux jeunes de 18 à 25 ans, public commun au Guichet unique social handicap mis en place par le Centre Communal d’Action Sociale. Les missions de ces deux entités étant différentes mais complémentaires, il est apparu opportun de formaliser un partenariat afin que le Pôle d’activités adaptées puisse faire bénéficier des services délivrés par le Guichet social unique handicap à son public et inversement. L’objectif est d’optimiser la prise en charge globale des situations accompagnées.
PRISME
La Commune a initié le projet PRISME, une plateforme médico-sociale pour les jeunes porteurs de handicap et/ou autistes de 0 à 25 ans.
Cette plateforme regroupe divers acteurs du champ sanitaire et médico-social en un seul lieu afin de mutualiser des moyens humains, fonciers, financiers et logistiques. Une respiration dans la vie des enfants porteurs de handicap et de leur famille.
Initié par Alain Hainaut, adjoint aux Affaires sociales, aux Personnes handicapées et à la Petite enfance, ce projet met en lien de manière innovante différents acteurs amenés à travailler de concert afin de mutualiser, en un seul point géographique, des moyens humains, fonciers et financiers.
Jusqu’à présent partenaire du groupement de coopération sociale et médico-sociale PRISME, la Ville est passée de partenaire institutionnel à acteur opérationnel de la plateforme PRISME avec la signature d’une convention le mardi 22 décembre 2020. Il s’agit d’un engagement fort de la part de la Commune qui donne ainsi du poids aux acteurs du groupement auprès des partenaires institutionnels : l’Agence régionale de santé, le Conseil départemental du Var et l’Éducation nationale.
L’objectif est clair : faciliter les parcours de soin et de vie. Plus qu’une continuité, cette plateforme est une complémentarité des actions entreprises jusque-là par la municipalité à destination des personnes handicapées. En outre, s’adressant également aux patients atteints d’autisme, elle s’inscrit parfaitement dans le 4e Plan Autisme dévoilé le 5 avril 2018 par le gouvernement. Initiatrice de ce projet unique en France, la Commune concrétise ainsi la volonté des différents acteurs de la plateforme PRISME de travailler ensemble afin de garantir une continuité de soins aux patients porteurs de handicap et/ou autistes âgés de 0 à 25 ans.
PRISME est fonctionnel hors les murs depuis septembre 2020 à la Maison de la Solidarité, 57 boulevard Bernard Joseph de Trans-en-Provence à Draguignan.
Il est entré en étude de construction depuis le mois de décembre 2021. Ce complexe de 1 100 m² sans équivalent verra le jour en 2025 sur un terrain mis gracieusement à disposition par la Commune.
Unités spécialisées
Dans le cadre scolaire, l’accompagnement des enfants est une priorité, dans l’objectif de bâtir un socle de prise en charge des enfants porteurs de handicap avec des actions durables et ancrées sur le territoire :
- trois Unités localisées pour l’inclusion scolaire (ULIS) ouvertes par l’Éducation nationale dans trois écoles élémentaires de Draguignan : Jules Ferry 1, Marcel Pagnol et Frédéric Mistral,
- une Unité d’enseignement pour les enfants autistes à l’école maternelle Paul Arène en partenariat avec l’Association pour adultes et jeunes handicapés, l’Agence régionale de santé, l’Éducation nationale et la ville. Cette unité accueille 7 enfants âgés de 3 à 6 ans avec des troubles du spectre autistique et ayant besoin d’un accompagnement adapté avec inclusion en milieu scolaire et périscolaire, en complément projet PRISME.
Minute Papillon
Un important travail d’accueil des très jeunes enfants handicapés a été réalisé dans les crèches et dans le lieu d’Accueil Enfants Parents “Minute Papillon” (pour les 0 à 6 ans). Ce travail est soutenu par la CAF et le contrat enfance-jeunesse.
Rapport Emploi/Handicap
Afin d’optimiser l’insertion des personnes en situation de handicap, un Conseiller de prévention coordonne les actions avec le CDG83 en partenariat avec le FIPHFP, Cap Emploi, l’ADAPEI et le SAMETH. Outre l’aménagement des postes de travail, en 2018, la Direction des ressources humaines et le référent handicap développent des projets tels que la mise en place d’un réseau d’assistants de prévention pour accompagner les responsables de service dans l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.
